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Publicado 2022-09-22
Palabras clave
- directorios,
- diversidad,
- genero,
- gobierno corporativo,
- techo de cristal
Cómo citar
Torres Zapata, I., & Borges Quintanilla, H. (2022). Mujeres en los Directorios de empresas chilenas: ¿presión o convicción?. CAPIC REVIEW, 20. https://doi.org/10.35928/cr.vol20.2022.131
Derechos de autor 2022 Isabel Torres Zapata, Humberto Borges Quintanilla
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Resumen
Este ensayo describe el comportamiento de los Directorios de las empresas IGPA chilenas respecto
de la presencia de la mujer, en los últimos 10 años, instancias históricamente lideradas por
hombres. En este tiempo, ¿Se ha actuado con convicción, presión social, normativa, o bien siguiendo
la tendencia de países desarrollados en este sentido? Del análisis de los datos, se ha observado una
evolución a partir de la incorporación a la OCDE en 2010, luego la aplicación de la NCG 385 de la
CMF en 2015 y, por último, antes de la Ley de cuota promulgada durante 2021 para el sector público.
Dicha evolución, se debe a una obligación o una tendencia a seguir, más que un cambio cultural. Se
observa que existe escaso poder relativo de las mujeres en los directorios donde se les ha permitido
participar, lo que claramente implica que aún hay mucho camino por recorrer al respecto, ya que
sólo se cumple con el mínimo que se exige, lo que muestra la poca convicción con la que se ha actuado
en las empresas chilenas, cediendo más bien a la presión de una norma, que por una verdadera
convicción de la importancia del tema, por lo que se recomienda el mecanismo de cuotas como una
herramienta más efectiva a la hora de incluir a las mujeres en los directorios.
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